事业编离职领导不愿放人如何解决

事业编离职时，若领导不愿放人，劳动者可以通过明确的法律渠道来维护我们的权益：

1.具体来讲，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份离职书，并保留好快递详细情况单与离职书的复印件。

2.在离职到期将来，若用人单位仍不放人，劳动者有权需要用人单位支付其薪资并为其办理辞职手续。

这一做法的依据在于《劳动合同法》第三十七条，该法条规定劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则仅需提前3日公告即可。

离职时单位不批怎么样处置

找法网提醒，面对离职时单位不批准的状况，劳动者第一需要确认自己是不是根据正常步骤进行了离职申请。若是，那样即便单位不批准，劳动者仍然可以辞职。

1.假如单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅能够解除劳动合同，还可以需要用人单位承担相应的法律责任。

2.在极端状况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职单位要收伏装费如何解决

当离职时单位需要收取服饰费，劳动者的合法权益显然遭到了侵害。对此，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处置。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位确实存在收取服饰费的行为，与该行为对劳动者导致了损害。

2.一旦仲裁机构认定单位存在违法行为，将依法作出裁决，需要单位承担相应的法律责任。